サービス

Re:zz では、労務・経営に関する相談顧問に力を入れています。豊富な経験・実績を強みに、今あるお困りごとにスピーディに対応！会社の未来をよくするためのプランをご提案いたします。
会社の大切な資源である「人」に関するスペシャリストとして、働く人の幸せと会社の利益を両立する経営をサポートいたします。

数名から数百人規模の労働・社会保険手続きのアウトソーシングサービスを提供いたします。
従業員数の増加に伴い、労働・社会保険手続きの申請数は増えていきます。
労災のようなイレギュラー対応の数も増えることが多く、社内に専任を配置する必要が出てきます。イレギュラーが増えると、要求される専門知識のレベルも上がっていきます。しかし、リソースは有限であるため、専任の配置よりも外部にアウトソーシングした方が、リソースを本業に注力させることができます。経営者が経営や本業に注力できるよう労働・社会保険手続きはお任せください。

自社とマッチングした人材を確保したいと願うお客様のサポートについてはお任せください。近年、働き方改革における時間外労働適正化により有効求人倍率が変動し続ける中、採用戦争が激化しております。希望する人材とのマッチングに適した求職活用方法、大手企業による開催される求人説明会へ出席される場合の効率的な活用方法のお力になれればと思います。また、ハローワーク求人票を活用することで雇用関係における助成金の取得にも繋がります。人材不足の対策から助成金活用へとつながるポイントになり、ひいては貴社のブランディング向上に繋げられるお手伝いをさせて頂く所存です。

数名から数百名（1,000 名まで）の給与計算アウトソーシングサービスを提供いたします。
中小企業の場合は、経営者が経営や本業に注力できるよう、大企業の場合はリソースを本業に注力させ、従業員数の増加に伴い、経営リスクを予防するためにも給与計算アウトソーシングはお任せください。
給与計算立ち上げ時に人事労務の専門家である社労士が監査をすることで、事前にリスクを可視化し、予防します。

企業を成⾧させることに不可欠なのが、「就業規則」です。
就業規則とは、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。法律上では、労働者の数が10 人未満であれば作成義務や提出義務はありません。
しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成⾧させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。
そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。Re:zz では経営者・従業員・社会の3 つの視点をもとに、企業が最も「成⾧する」就業規則を作成・改訂します。
もちろん、最新の法改正も、労務リスクへの対応もすべて安心してお任せください。

すべての企業に必須の算定基礎・年度更新・年末調整に関するサポートです。

Re:zz なら面倒な申請業務を全て対応いたします。

• 最適な助成金をご提案
• 書類作成や回収は弊社主体
• 労務環境の整備からサポート
• 行政機関への書類提出も対応可能
• 実績豊富で助成金申請が得意な社労士が対応

下記の取り組みをお考えなら要チェックです。

• 従業員に教育訓練を付与する
• 人事評価を改善する
• 採用から定着させる
• 予防検診を受ける
• 高齢者・障碍者雇用を支援する
• 育児休暇を応援する

• 企業型確定拠出年金導入コンサルティング
• 勤怠の電子化（勤怠管理システム・キング・オブ・タイム導入支援）